Gerente de Desenvolvimento de Negócios – Senegal

apelido: Gerente de Desenvolvimento de Negócios

Equipe/Programa: PDQ

sua localização: Dakar, Senegal

Classificação: 2

** Duração do Contrato: Nacional (** 2 anos)

cuidados com o bebê:
Nível 3: O titular do cargo estará em contato com crianças e/ou jovens também Frequentemente (por exemplo, uma vez por semana ou mais) ou intensivamente (por exemplo, quatro dias em um mês ou mais ou durante a noite) porque trabalham em programas estaduais; ou visitam programas nacionais; Ou porque são responsáveis ​​por realizar uma verificação/auditoria policial.

O objetivo do papel:

O Diretor de Desenvolvimento de Negócios do Escritório Nacional (BD) apoiará o Diretor do País, o Diretor do PDQ e outros funcionários do programa do país para aumentar o financiamento e as parcerias da Save the Children em nível de país para fornecer recursos para o CSP.

Para cumprir as ambições dos programas nacionais de acordo com os avanços globais do SC, o Diretor de BD do Escritório Nacional será responsável por coordenar o desenvolvimento de novos negócios e redação/coordenação de propostas com a equipe do CO, membros e equipes somente leitura. O titular do cargo também coordenará o desenvolvimento da estratégia anual de financiamento, desenvolverá um plano de engajamento entre membros, doadores, parceiros de implementação e outras partes interessadas necessárias e estabelecerá e gerenciará um sistema eficaz para identificar e desenvolver novas oportunidades de financiamento.

Espera-se que o titular trabalhe em todo o movimento (escritórios regionais, membros e outros escritórios nos países conforme necessário) para alcançar a Estratégia de Finanças do País e seja o principal elo com os escritórios regionais para todas as melhores práticas e esforços de capacitação do NBD.

Escopo da função:

Relatórios para: Gerente PDQ

linha pontilhada: Equipe de Mobilização de Recursos no Escritório Regional

Informe os funcionários para este post: ninguém

Responsabilidades orçamentárias: ninguém

Principais relações comerciais: Atuar como ponto de contato diário com a equipe regional de mobilização de recursos, garantindo a coordenação adequada entre os membros e a equipe do país. Lida com a equipe de gerenciamento de RH, finanças, prêmios, especialistas técnicos/operacionais, gerente de PDQ e outras partes interessadas necessárias para coordenar a mobilização de recursos estratégicos em todo o escritório nacional.

Principais áreas de responsabilidade

Estratégia de Financiamento e Gestão de Mudanças no NBD – 5%

  • Apoiar o escritório no país para desenvolver e implementar uma estratégia de financiamento de alta qualidade e planos de envolvimento de doadores ligados ao plano estratégico do país.
  • Com orientação e apoio da equipe regional de mobilização de recursos, apoia a equipe de TE, Finanças, AM e PDQ no país, fortalecendo a capacidade em torno do desenvolvimento de negócios.
  • Assegurar as melhores práticas de trabalho, atendendo às comunidades regionais de prática da biodiversidade e integrando as melhores práticas nos métodos de trabalho dos países.
  • Criar esforços de aprendizado contínuo para implementar as melhores práticas e aprender com o processo para que os esforços futuros de BD sejam aprimorados.

Planejamento e preparação para oportunidades – 20%

  • Facilite conversas com equipes de PDQ, TE e Operações para reunir inteligência, avaliar a competitividade, tomar decisões Go/No Go e construir equipes com recursos adequados para buscar todas as oportunidades estratégicas de financiamento.
  • Manter e desenvolver capacidade em sistemas ou processos para reunir informações e inteligência de doadores, parceiros de implementação e concorrentes.

desenvolvimento da proposta (60% da volta)

  • Ser o coordenador líder de todo o desenvolvimento de ofertas com base na experiência global, regional e nacional, garantindo ao mesmo tempo o produto da mais alta qualidade.
  • Com assistência técnica no país, procure e facilite a contribuição de aconselhamento técnico para garantir que os programas se beneficiem da experiência global da Save the Children, mantendo a relevância para o contexto local. Facilitar a participação de consultores em propostas, ou quando são necessários especialistas técnicos.
  • Garantir que os dados de capacidade temática sejam atualizados a cada seis meses em coordenação com especialistas técnicos, advocacia, divulgação e equipes de refeições
  • Configurar cronogramas de desenvolvimento de propostas e acompanhar cronogramas, garantindo e facilitando a coordenação entre as equipes – PDQ, Operações do Programa, Finanças, RH, Segurança e Membros.
  • Liderar a coordenação interdepartamental para desenvolver programas e propostas. Gerencie efetivamente a colaboração entre equipes, escritório regional da Save the Children WCA e membros da Save the Children ao preparar documentos conceituais e propostas de projetos para fins de arrecadação de fundos.
  • Escreva seções das propostas que falam sobre nossas capacidades gerais e contexto e formule as principais seções da proposta que são insumos padrão (por exemplo, dados de capacidade, contexto do país, experiência do programa), coordenando a contribuição de assessores técnicos e aproveitando a experiência técnica. Consultores, Operações, Finanças, Recursos Humanos e Segurança.
  • Revisão de qualidade dos aspectos técnicos da narrativa e dos marcos lógicos e garantindo a integração com orçamentos e outras saídas
  • Coordenar contas de custo-benefício no desenvolvimento de propostas, conforme exigido pelos doadores
  • Garantir a revisão interna e a revisão e assinatura completa dos membros de acordo com o processo de desenvolvimento da proposta.
  • Acompanhe as próximas oportunidades de financiamento, a participação dos doadores e o processo de desenvolvimento de propostas. Fornecer atualizações regulares ao Gerente de Desenvolvimento e Qualidade do Programa e à equipe de gerenciamento sênior sobre o status do portfólio de financiamento e as principais tendências de monitoramento.
  • Apoiar a assistência técnica no desenvolvimento de novas estratégias de financiamento para planos de programas temáticos e integração entre setores. Essas estratégias devem refletir nossas ambições e nosso novo pensamento criativo para alcançar mais para as crianças.
  • Representar a Save the Children como GP, juntamente com especialistas técnicos, nas reuniões do consórcio sobre o desenvolvimento de propostas.

Planejamento e Desenvolvimento de Programas (10% da função)

  • Coordenar e fornecer orientação e suporte técnico para o desenvolvimento de setores e projetos temáticos.
  • Contribuir para a conceituação e desenho de programas de atendimento à criança econômicos, inovadores e de alta qualidade com foco em gênero, participação infantil, etc.
  • Garantir que os programas sejam relevantes para as crianças e para o programa global e os objetivos de defesa do CSP.
  • Assegurar que todos os setores apliquem uma perspectiva de risco ao desenho e implementação do programa de acordo com a política da Save the Children sobre adaptação às mudanças climáticas.

Gestão de Relacionamento – 5%

  • Apoiar o Diretor de País, Gerente de PDQ e equipes técnicas para construir relacionamentos fortes e parcerias de financiamento.
  • Envolver-se proativamente em uma base estratégica com instituições doadoras em nível nacional para facilitar o intercâmbio técnico de programas, influenciar políticas e pensamentos e identificar áreas-chave para potencial colaboração, incluindo financiamento de programas.
  • Representar Save the Children conforme necessário com outras fundações, empresas, fundações e doadores.

Comportamentos (valores na prática))

responsável:

  • Assuma a responsabilidade por tomar decisões, gerenciando recursos de forma eficiente, alcançando os valores da Save the Children e a modelagem de papéis
  • A equipe e os parceiros são responsáveis ​​pelo cumprimento de suas responsabilidades – dando-lhes a liberdade de atuar da melhor maneira que entenderem, proporcionando o desenvolvimento necessário para melhorar o desempenho e aplicando os resultados adequados quando os resultados não estão sendo alcançados.

Ambição:

  • Eles estabelecem metas ambiciosas e desafiadoras para si e sua equipe, assumem a responsabilidade por seu próprio desenvolvimento pessoal e incentivam sua equipe a fazer o mesmo
  • Ele compartilha amplamente sua visão pessoal para a Save the Children e envolve e motiva outras pessoas
  • Orientado para o futuro, pensando estrategicamente e em escala global.

cooperação:

  • Constrói e mantém relacionamentos eficazes com sua equipe, colegas, membros e parceiros externos e de apoio

  • Valoriza a diversidade e a vê como fonte de força competitiva

  • Amigável, bom ouvinte, fácil de conversar.

criatividade:

  • Desenvolve e incentiva soluções novas e inovadoras
  • Disposto a assumir riscos disciplinados.

integração:

  • honesto, incentiva a abertura e a transparência; Demonstra os mais altos níveis de integridade

qualificações

Necessário:

  • Um profissional de desenvolvimento com um mestrado relevante ou experiência profissional equivalente.

Experiência e habilidades
desejado

  • Experiência comprovada de mais de 5 anos na identificação e obtenção de financiamento de doadores governamentais, agências multilaterais, doadores corporativos e/ou fundações.
  • Excelentes habilidades de escrita/edição, habilidades de desenvolvimento de orçamento e habilidades de apresentação/comunicação.
  • Experiência na liderança do desenvolvimento de propostas, incluindo o desenvolvimento de orçamentos de projetos.
  • Experiência comprovada na liderança de avaliações de financiamento de paisagem e no desenvolvimento de estratégias de financiamento de programas para atingir objetivos estratégicos.
  • Demonstrar a capacidade de resolver problemas complexos por meio de pensamento e análise críticos, identificando um caminho claro a seguir e garantindo a compra.
  • Elevadas habilidades interpessoais e de comunicação, incluindo comunicação com influência, influência, negociação e coaching.
  • Forte orientação para resultados, com a capacidade de desafiar as mentalidades existentes.
  • Capacidade de apresentar informações complexas de forma concisa e convincente.
  • Elevado grau de flexibilidade e adaptabilidade para responder às necessidades em mudança.
  • Capacidade e vontade de mudar as práticas de trabalho e horários de trabalho em grandes emergências, incluindo viagens a curto prazo e por longos períodos de tempo.
  • Fluência em inglês e francês.

desejável

  • Experiência internacional em ONGs e excelente compreensão de questões operacionais.
  • Compreensão detalhada dos mecanismos de financiamento para o trabalho de desenvolvimento, como Save the Children.

Responsabilidades Adicionais do Trabalho

As funções e responsabilidades descritas acima não são exaustivas e o titular da função pode ser obrigado a desempenhar funções adicionais dentro de limites razoáveis ​​de seu nível de habilidade e experiência.

Chances iguais

O titular da função é obrigado a desempenhar funções de acordo com as políticas e procedimentos de Igualdade de Oportunidades e Diversidade da SCI.

Proteção infantil:

Precisamos manter as crianças seguras, então nosso processo de seleção, que inclui verificações rigorosas de antecedentes, reflete nosso compromisso de proteger as crianças contra abusos.

Protegendo nossos funcionários:

O titular do cargo é obrigado a desempenhar as funções de acordo com a Política Anti-Assédio da SCI.

Saúde e segurança

O titular da função é obrigado a desempenhar funções de acordo com as políticas e procedimentos de saúde e segurança da SCI.

a organização:

Empregamos cerca de 25.000 pessoas em todo o mundo e estamos presentes em mais de 100 países para ajudar crianças afetadas por crises ou aquelas que precisam de melhores cuidados de saúde, educação e proteção infantil. Também fazemos campanha e advogamos nos mais altos níveis para a realização dos direitos das crianças e para garantir que suas vozes sejam ouvidas.

Estamos trabalhando em três avanços em como o mundo trata as crianças até 2030:

* Nenhuma criança morre de causas evitáveis ​​antes dos cinco anos de idade

* Todas as crianças aprendem com uma boa educação básica e isso,

* A violência contra crianças não é mais tolerada

Sabemos que grandes pessoas fazem uma grande organização e que nossos funcionários desempenham um papel fundamental para nos ajudar a realizar nossas ambições para as crianças. Valorizamos nossos funcionários e oferecemos uma carreira com propósito e recompensadora, juntamente com um local de trabalho colaborativo e inclusivo, onde a ambição, a criatividade e a integridade são altamente valorizadas.

Informações do aplicativo:

Por favor, inscreva-se usando uma carta de apresentação e um CV atualizado como um único documento.

Precisamos manter as crianças seguras para que nosso processo de seleção reflita nosso compromisso de proteger as crianças contra abusos.

Save the Children tem tolerância zero para abuso infantil

Candidatas do sexo feminino são fortemente encorajadas a se inscrever

Os candidatos são informados de que a Save the Children International não exige nenhum pagamento ou despesa durante todo o processo de recrutamento. Qualquer solicitação nesse sentido que entre em conflito com os valores e práticas de nossa organização deve ser relatada imediatamente.

Como aplicar

Por favor, siga este link para se inscrever: https://www.aplitrak.com/?adid=YS50YW1iYS41NzI5MS4xMjE4NUBzYXZldGhlY2hpbGRyZW5hby5hcGxpdHJhay5jb20

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