As the world returns to offices, Philippines backs work-from-home setup

À medida que o mundo volta aos escritórios, as Filipinas suportam a configuração de trabalho em casa

Os administradores de operações comerciais devem manter seus privilégios fiscais. A seção de trabalho também deixa claro que o teletrabalho não é diferente do trabalho realizado em escritórios.

Manila, Filipinas – Como algumas das maiores empresas do mundo incentivam os trabalhadores a retornarem aos seus escritórios, países como as Filipinas estão dando mais flexibilidade às empresas, pelo menos por enquanto.

Por exemplo, o governo filipino resolveu um impasse amargo entre as empresas de TI e o gerenciamento de processos de negócios (IT-BPM) e os gerentes da zona econômica, com as empresas temendo perder benefícios fiscais se continuarem a se instalar remotamente.

O Conselho de Revisão de Incentivos Financeiros (FIRB) resolveu a questão transferindo o registro de empresas de IT-BPM para o Conselho de Investimento (BOI) das Zonas Econômicas.

Atualmente, as leis especificam que as empresas em zonas econômicas devem realizar atividades dentro dos limites geográficos de uma zona econômica ou zona franca. Mas com a transferência para o Boi, as restrições de fronteira ou limites de área são levantadas.

A FIRB também estendeu os acordos de trabalho em casa em 70% no local e 30% para empresas de TI-BPM até 31 de dezembro.

“Percebemos que trabalhar em casa é o novo modelo de negócios para a maioria das empresas registradas, portanto, é hora de resolver esse problema que as empresas de TI-BPM estão enfrentando.

O setor de TI-BPM emprega atualmente cerca de 1,44 milhão de filipinos.

A Associação de Tecnologia da Informação e Processos de Negócios das Filipinas (IBPAP) disse que pediu uma configuração de negócios híbrida de dois anos. (ler: [OPINION] Trabalhar em casa: uma espécie de carta aberta aos recursos humanos

“O IBPAP vem expressando apoio da indústria para híbridos casa/trabalho desde 2020. Embora tenha começado como uma medida apropriada em resposta a paralisações em todo o país, lançou muito rapidamente uma nova era de trabalho no setor – promovendo flexibilidade e resiliência e provando que a indústria de TI-BPM é um importante pilar da economia do país”, disse o IBPAP em comunicado.

Protegendo os funcionários que trabalham em casa

Enquanto isso, o Departamento de Trabalho e Emprego (DOLE) emitiu uma ordem protegendo os funcionários que trabalham em casa.

A Portaria 237, assinada pelo ministro do Trabalho Bienvenido Laguesma, enfatizou que os funcionários que trabalham em casa não devem ser tratados como funcionários de segunda classe, acrescentando que o trabalho realizado remotamente deve ser visto como o trabalho realizado em escritórios.

O pedido foi resultado de quase dois meses de consultoria, segundo o DOLE. O departamento acrescentou que melhora os “benefícios da tecnologia”.

“Sob as regras revisadas, os funcionários que trabalham remotamente são considerados funcionários de campo apenas quando suas horas reais de trabalho não podem ser determinadas com certeza razoável”, disse o pedido do departamento.

“Todo o tempo que o empregado deve estar em serviço, e todo o tempo que o empregado tem permissão ou sofreu para trabalhar no local de trabalho alternativo serão contados como horas trabalhadas.”

O que as empresas dizem?

De acordo com uma pesquisa da Sprout, uma plataforma de análise de RH, 70,7% dos funcionários remotos nas Filipinas gostam de sua configuração atual.

No entanto, a pesquisa também constatou que apenas 43,5% se sentem engajados. Sprout observou que, embora isso possa parecer contra-intuitivo no início, é possível que esse sentimento seja “originado do amor pelo trabalho e da flexibilidade em trabalhar em seus próprios termos – mas da falta de apoio para torná-lo sustentável a longo prazo. “

Simplificando, os funcionários querem uma configuração mista, mas também não querem perder oportunidades de colaboração.

A pesquisa constatou que 64,2% dos funcionários de RH veem um futuro para o trabalho híbrido, mesmo após a pandemia ser considerada sob controle. Quanto aos trabalhadores de escritório, 42,9% se sentem “animados” em adotar um modelo híbrido.

Esses sentimentos refletem o que o resto do mundo vê no trabalho remoto.

Os números da Colliers mostraram que 77% das empresas mudarão para o híbrido, em forte contraste com 20% antes da pandemia.

Enquanto isso, 43% das empresas pesquisadas disseram não ter definido uma data para o retorno ao escritório. – Rappler. com

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