Minorias buscam mais educação financeira para grupos sub-representados

Novas descobertas de pesquisas mostram que a maioria dos americanos brancos e negros acredita que a alfabetização financeira é um problema nos Estados Unidos, mas os moradores discordam sobre o que eles acham que deveria ser feito para resolver esse problema.

A pesquisa da Voya Financia no final de março de 2022 com 1.000 adultos nos EUA descobriu que um número significativamente maior de entrevistados negros (84%) acha que os empregadores deveriam se concentrar mais em fornecer oportunidades iguais no acesso à educação financeira para grupos sub-representados, em comparação com 69% dos entrevistados brancos. .

As formas de fornecer educação financeira “serão diferentes em cada empresa para atender às necessidades de talentos”, disse Carol Mendoza, vice-presidente de benefícios da Voya Financial. “Os empregadores devem encontrar a maneira mais eficaz de alcançar todos os funcionários com recursos específicos, como tecnologia, idioma e benefícios.”

“A melhor maneira de entender como se comunicar é perguntar aos funcionários sobre os recursos que atendem às suas necessidades”, acrescentou.

Mendoza disse que uma melhor compreensão dos princípios financeiros também pode ajudar os funcionários de minorias étnicas a avançar dentro de suas organizações. Assim, “a educação financeira pode promover a inclusão no ambiente de trabalho”.

A pesquisa de Voya também encontrou:


  • 89% dos entrevistados negros Ele disse que os provedores de benefícios aos funcionários devem oferecer recursos adicionais para fornecer educação financeira a grupos não representados (por exemplo, pessoas de cor, pessoas com deficiência etc.), em oposição a 70% dos entrevistados brancos.

  • 82% de todos os entrevistados Concordou que a tecnologia poderia melhorar a educação financeira para grupos sub-representados.

A maioria dos entrevistados geralmente disse que gostaria de ver maior diversidade e inclusão no setor de serviços financeiros, que poderia incluir mais educadores financeiros e provedores de serviços minoritários.

Educação financeira completa

Uma pesquisa de 2021 da Society for Human Resource Management (SHRM) e do provedor de benefícios para funcionários Morgan Stanley at Work também analisou as disparidades financeiras com base na raça.

A pesquisa com 1.000 trabalhadores americanos descobriu que os funcionários não brancos eram mais propensos a indicar que a alocação de treinamento financeiro era importante para eles. Essa visão foi compartilhada pela maioria dos entrevistados que eram negros (63%), hispânicos ou hispânicos (61%) ou outras raças e etnias não brancas (65%), em comparação com menos da metade dos funcionários brancos (48%) . . .

“O bem-estar financeiro não é apenas bom para a tranquilidade de um funcionário, mas também pode ajudar nos resultados finais”, disse Krystal Barker, chefe de bem-estar financeiro do Morgan Stanley at Work. “Os funcionários que têm maior controle sobre suas finanças pessoais são mais produtivos e engajados. O desafio, então, é como estender e adaptar esses benefícios para atingir todos os segmentos de funcionários.”

Ela aconselhou que os empregadores podem expandir a participação de grupos historicamente desfavorecidos em programas de educação financeira trabalhando com grupos de recursos de funcionários e criando seminários de capacitação econômica adaptados às suas necessidades individuais.

lacuna de poupança

O Employee Benefits Research Institute (EBRI) também analisou as diferenças baseadas na raça no bem-estar financeiro dos trabalhadores.

O European Biomedical Research Institute (EBRI) 2021 Retirement Confidence Survey, que incluiu 3.017 adultos norte-americanos no início do ano passado, descobriu o seguinte:


  • 58% dos trabalhadores negros de baixa renda Ele relatou economias de menos de US$ 1.000, contra 38% dos trabalhadores brancos de baixa renda.

  • 32% dos trabalhadores negros de renda média Teve uma economia de menos de US$ 1.000, contra 13% dos trabalhadores brancos de renda média.

As disparidades persistiram no topo da escala de renda:


  • 26% dos trabalhadores brancos de renda média Possui ativos de US$ 250.000 ou mais, em comparação com 8% dos trabalhadores hispânicos e 4% dos trabalhadores negros.

  • 56% dos trabalhadores brancos de alta renda Eles possuem US$ 250.000 ou mais em ativos, enquanto 39% dos trabalhadores negros e latinos com esses rendimentos têm esse nível de ativos.

Um padrão semelhante ocorreu com a dívida, onde trabalhadores negros e latinos em todos os grupos de renda eram mais propensos a considerar a dívida um problema para suas famílias do que os trabalhadores brancos.

Além disso, trabalhadores negros e aposentados hispânicos em todos os grupos de renda eram mais propensos a dizer que a dívida afeta sua capacidade de poupar para a aposentadoria ou viver confortavelmente na aposentadoria.

“Existem barreiras sistêmicas e comportamentais que trabalhadores e aposentados enfrentam [who] de mulheres negras, hispânicas ou solteiras quando se trata de economizar para a aposentadoria”, isso inclui a falta de recursos educacionais ou de aconselhamento que ressoem com esses indivíduos, atendam às suas necessidades únicas ou tenham se mostrado confiáveis. “

Ao aproveitar os dados sobre as disparidades financeiras, disse o Instituto Europeu de Pesquisa Biomédica, “podemos entender melhor as forças que levam a lacunas de poupança por diferentes grupos e, assim, melhor resolvê-las”.



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