Human Resource Executive® HR Technology Conference & Exposition® revela os vencedores do Prêmio 2022 de Melhores Produtos de RH

Conferência e Exposição de Tecnologia de RH

Treze soluções serão homenageadas na conferência do próximo mês, representando inovação em seis competências críticas de RH

Palm Beach Gardens, Flórida, 23 de agosto de 2022 (Globe Newswire) – Conferência e Exposição de Tecnologia de Recursos Humanos®juntamente com os especialistas em Executivo de RH® Hoje, a revista anunciou os vencedores do Best HR Products Awards 2022. O programa anual destaca novas soluções que ajudam os líderes de RH a atender às necessidades em constante evolução de suas organizações.

As candidaturas foram julgadas com base em quatro fatores: inovação geral do produto, valor agregado da função de RH, intuição dos usuários e capacidade de entregar o que foi prometido. Os vencedores deste ano representam seis competências de RH críticas para os negócios, incluindo Inteligência Artificial, RH Core, Experiência do Funcionário, Aquisição de Talentos, Gestão de Talentos e Recompensas Totais.

Em ordem alfabética por nome da empresa, os seguintes produtos foram nomeados como Melhores Produtos de RH de 2022:

Autoatendimento inteligente ADP

ADP Intelligent Self-Service antecipa, resolve e minimiza os problemas dos funcionários antes que eles se tornem um problema. Ao combinar inteligência artificial, profundo conhecimento de HCM e experiências intuitivas, o ADP Intelligent Self-Service motiva proativamente os funcionários a resolver possíveis problemas. Um exemplo é o golpe perdido. Hoje, para corrigir greves perdidas, funcionários e praticantes podem seguir mais de 15 etapas em dois períodos de pagamento antes que o problema seja resolvido. Por meio do Autoatendimento Inteligente ADP, o funcionário é notificado em seu aplicativo ADP Mobile que perdeu e é solicitado a resolver o problema no mesmo experimento. O Smart Self-Service da ADP melhora a experiência tecnológica no local de trabalho, abordando proativamente os problemas antes que eles ocorram.

compa

A Compa é um software de gerenciamento de ofertas para ajudar as equipes de talentos a entregar ofertas mais inteligentes e obter dados de mercado em tempo real. Quando os recrutadores usam a Compa, eles podem pular planilhas e automatizar fluxos de trabalho para encontrar instruções de pagamento, navegar em conversas de pagamento e criar rapidamente ofertas personalizadas que são aprovadas. Para equipes corporativas, a Compa desbloqueia um fluxo de inteligência de suprimentos impulsionado por sua interação no mercado – os insights em tempo real necessários para mercados em rápida mudança.

Motor de inteligência de função óctupla

O Eightfold Job Intelligence Engine fornece uma base baseada em IA para definições de funções que aprendem dinamicamente com insights de talentos internos e externos. Ao substituir descrições de cargos desatualizadas e ineficazes por funções definidas centralmente, a ferramenta combina inteligência artificial, automação e conhecimento humano para tomar melhores decisões. Suas principais vantagens são 1. Acelerar o tempo de recrutamento: reduzir o tempo necessário para escrever descrições de cargos, definir requisitos de função e calibrar novas candidaturas; 2. Padrão de talento consistente: para recrutamento, mobilidade interna e desenvolvimento de talento; 3. Planejamento de Sucessão: Com base na definição de funções e insights de habilidades. 4. Uma força de trabalho pronta para o futuro: Alinhe as funções com as habilidades mais solicitadas para qualquer função e setor.

Gloat inteligência da força de trabalho

Para muitas organizações, a estratégia da força de trabalho geralmente é sobrecarregada com sistemas fragmentados e processos manuais que dificultam o atendimento às demandas de talentos ágeis e necessidades de negócios crescentes. Com isso em mente, a Gloat criou o pacote Workforce Intelligence para resolver os desafios de acessar habilidades escaláveis, empregos e insights de talentos, permitindo que as organizações entendam e se adaptem às necessidades do mercado. O pacote Workforce Intelligence fornece insights acionáveis ​​para projetar uma força de trabalho amigável ao futuro e alcançar resultados de negócios positivos – tudo alimentado por um conjunto de dados proprietário de dados macro e de rede externa, dados de RH do cliente e engajamento contínuo em tempo real.

Automação de Marketing ICIMS

Amplie seus esforços de sourcing e engajamento com pontuação chave de ponta e personalize sua campanha condicional baseada em comportamento para enfrentar os mais difíceis desafios de recrutamento e talentos. O iCIMS Marketing Automation está redefinindo o marketing de recrutamento, ajudando as equipes de contratação a se adaptarem à idade do candidato. Ao fornecer conteúdo oportuno em sua busca de emprego, as equipes de talentos podem dizer quais candidatos são legais, amigáveis ​​e prontos para contratar com base em alterações em tempo real nos cliques dos candidatos, histórico do navegador, preferências e níveis de interesse. Os candidatos recebem experiências únicas e pessoais, conectam-nos facilmente às funções mais adequadas e as equipes de contratação obtêm maior eficiência ao reengajar os bancos de dados existentes e oferecer mais em escala.

delicioso

Joyous é um aplicativo que libera a experiência de uma grande força de trabalho para resolver desafios estratégicos. Ele funciona em quatro etapas: divide um grande desafio em pequenas conversas; Acesso a uma força de trabalho que terá o conhecimento necessário; direciona suas respostas a especialistas e líderes no assunto que transformam isso em conversas, buscam esclarecimentos ou oferecem apoio; Por fim, a IA analisa todas essas conversas para determinar quais tópicos acionáveis ​​terão maior impacto.

Oracle Oriente Médio

O Oracle ME é uma plataforma completa de experiência do funcionário projetada para elevar o crescimento do funcionário, a comunicação e a capacidade de prosperar nas novas formas de trabalho e locais de trabalho atuais. Parte do Oracle Cloud HCM, o Oracle ME permite que as organizações ofereçam experiências personalizadas para cada funcionário com base em suas características e situações exclusivas. O Oracle ME capacita os líderes de RH e de negócios a aprofundar os relacionamentos com os funcionários, permitindo que os gerentes conectem os sentimentos dos funcionários ao trabalho, possibilitem comunicações direcionadas, forneçam orientação contextual e fortaleçam os relacionamentos. O Oracle ME é uma plataforma de experiência abrangente que estimula as experiências da força de trabalho e capacita o RH a fornecer cultura e empatia em escala.

Críticas animadas de ironia

A Paradox construiu a avaliação móvel mais rápida do mercado, exigindo apenas 90 segundos para ser concluída e apresentando uma taxa de conclusão de 95%. Ao usar imagens em movimento em vez de palavras, os candidatos fornecem informações precisas em uma fração do tempo, reduzindo a desistência do candidato e aumentando a satisfação. O personagem de desenho animado, Ash, é neutro em gênero e raça, criando uma experiência mais holística para os candidatos que leva a resultados mais precisos. Baseando-se no amplamente respeitado modelo de personalidade Big Five, a Moving Assessment impulsiona o emprego de qualidade para os clientes e maior satisfação do candidato, integrando o design com a ciência para criar resultados mágicos.

Potencial de condução de ameixa

O Plum Leadership Potential permite que as organizações identifiquem talentos com alto potencial usando ciência comprovada combinada com tecnologia escalável. Ao alavancar os resultados da avaliação individual da Plum, as organizações podem medir instantaneamente o potencial de liderança de cada funcionário, garantindo que cada membro da força de trabalho seja considerado justo em relação à sua competência. As capacidades de liderança da Plum também garantem que as empresas usem critérios objetivos para eliminar preconceitos e construir linhas de liderança mais diversificadas. Ao aparecer objetivamente para funcionários com potencial de liderança – independentemente de raça, gênero e formação – as organizações podem engajar, desenvolver e reter futuros líderes que serão críticos para o sucesso futuro de sua organização.

Genius PTO

O PTO Genius ajuda as organizações a transformar a experiência do funcionário e aumentar a lucratividade ao liberar o poder do PTO. O software com inteligência artificial ajuda a melhorar e automatizar as licenças para descobrir oportunidades ocultas para reduzir o esgotamento, melhorar a saúde dos funcionários e reduzir interrupções. Usando o aprendizado de máquina, a plataforma Genius detecta o esgotamento, traz proativamente tempos favoráveis ​​para tirar folga e facilita a conversão de PTOs adicionais para financiar férias, pagar empréstimos estudantis, contribuir para a aposentadoria e muito mais. Relatórios poderosos fornecem aos clientes insights poderosos, análises e dados acionáveis ​​para descobrir tendências emergentes e identificar oportunidades para melhorar ainda mais as licenças.

Hub do Gerenciador do ServiceNow

O Manager Hub oferece um destino personalizado para líderes individuais se manterem informados e engajados com suas equipes, utilizando recursos dedicados para orientar sua jornada de liderança. Os gerentes podem visualizar um resumo das informações da equipe, itens de ação para viagens de funcionários, estatísticas diárias da equipe, datas importantes, tarefas e solicitações. Notificações e alertas incentivam os líderes individuais a agir rapidamente para atender às necessidades mais urgentes da equipe e ficar por dentro do que importa. Conteúdo com curadoria – como notícias e anúncios da empresa, artigos de conhecimento, guias e dicas relacionadas – oferece aos gerentes um único ponto de acesso às ferramentas necessárias para liderar suas equipes.

Informações da entrevista Talview

Os insights da entrevista Talview aumentam a eficácia da entrevista. A solução baseada em IA funciona analisando conversas e comportamentos para avaliar o candidato e o entrevistador, ajudando as organizações a melhorar continuamente a qualidade das entrevistas. Ele é projetado com três funções básicas: resumo rápido, pesquisa, palavras-chave e frases; Insights sobre o desempenho do candidato e do entrevistador; Treinar o interlocutor e feedback. Ao monitorar vieses nas conversas, alinhando-se às políticas regulatórias (de conformidade regulatória a metas de DEI), falando proporções, medindo questões de função e muito mais, o Interview Insights é uma grande vantagem para organizações que levam a sério as práticas de contratação justas e a aquisição de talentos.

Agendamento de jornada de trabalho e otimização de emprego

Workday Scheduling and Labor Optimization é uma solução de agendamento inteligente que prioriza o trabalhador que aproveita a inteligência artificial para combinar a demanda de trabalho com as qualificações, disponibilidade e preferências do trabalhador para otimizar automaticamente os horários do trabalhador e da empresa. Ao analisar dados em toda a organização, o Workday Scheduling and Labor Optimization ajuda os gerentes e líderes de operações a otimizar as agendas para atender aos requisitos de trabalho específicos da empresa e a muitos parâmetros de negócios – como regulamentos de trabalho – e preferências de agendamento dos trabalhadores. O agendamento de jornada de trabalho e a otimização de funcionários fazem parte de uma oferta unificada de gerenciamento de força de trabalho que ajuda as organizações a elevar a experiência do trabalhador e atrair, engajar e reter talentos com mais facilidade, tudo em um sistema.

Os vencedores do Best HR Products Award 2022 serão celebrados durante a HR Technology Conference and Exhibition® Terça-feira, 13 de setembro, às 18h30 PT. Os participantes da conferência terão a oportunidade de visitar e interagir com os vencedores deste ano no recinto da exposição. Para informações sobre o evento, incluindo inscrição, visite www.hrtechnologyconference.com.

Sobre a Conferência e Exposição de Tecnologia de RH®
gerente de Recursos Humanos® Conferência e Exposição de Tecnologia de RH® Ajude dezenas de milhares de profissionais de RH a tomar decisões mais inteligentes e informadas sobre investimentos em tecnologia de RH para sua organização por meio de um programa de educação de classe mundial. Estabelecido em 1997, o evento anual de outono da conferência é o evento presencial mais antigo dedicado ao setor de tecnologia de RH e apresenta a maior exposição do mundo apresentando tecnologias inovadoras de RH, apresentações emocionantes e competição de startups. Ampliando o sucesso do evento pessoal e devido ao crescimento contínuo da indústria, em 2020, a HR Technology Conference and Exhibition® Comecei a organizar um evento virtual para complementar o evento no local reconhecido internacionalmente e reunir a comunidade com frequência. Visite www.hrtechnologyconference.com para obter mais detalhes.

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