Workday traz tecnologia de habilidades de última geração para ajudar as organizações a apoiar estratégias de talentos em evolução

Um novo ecossistema aberto e conectado ajuda as organizações a trazer dados de habilidades para dentro e para fora do dia de trabalho para oferecer experiências mais personalizadas aos funcionários

Pleasanton, Califórnia. E a Orlando Flórida.E a 13 de setembro de 2022 /PRNewswire/- Jornada de Trabalho, Inc. (NASDAQ: WDAY), líder em aplicativos corporativos em nuvem para Finança E a RHHoje, ele introduziu a tecnologia de habilidades de última geração que permite que as organizações insiram dados de habilidades com facilidade e segurança dentro e fora do Workday. Com esse novo recurso, as empresas podem obter uma visão mais profunda das habilidades da força de trabalho e oferecer experiências mais personalizadas para os funcionários. dentro alta jornada de trabalhoa conferência anual de clientes da empresa, Workday detalhando como um ecossistema de habilidades abertas e conectadas é construído com uma única fonte de verdade para dados de habilidades.

(PRNewsfoto/Workday)

À medida que as organizações procuram acelerar as estratégias de talentos baseadas em habilidades, elas precisam de insights e insights sobre quais habilidades existem e quais habilidades serão necessárias para tomar decisões baseadas em dados sobre talentos e contratações e se adaptar às mudanças nas necessidades de negócios. No entanto, vincular dados de habilidades de várias fontes – como sistemas de aprendizado, dados do mercado de trabalho e avaliação de habilidades – com processos internos de negócios é demorado, caro e pode exigir integrações personalizadas.

Construindo um sistema de habilidades aberto e conectado
Com tecnologia projetada em colaboração com clientes Accenture, Sun Life e muito mais, bem como parcerias de alianças de software, incluindo Aon, Degreed e SkyHive, o ecossistema de habilidades do Workday ajuda as organizações a importar dados de habilidades relevantes de sistemas de terceiros para o Workday.

Com tecnologia inteligente que normaliza habilidades externas para habilidades na nuvem Ontology, o Workday oferece interoperabilidade exclusiva de todas as habilidades, ajudando as organizações a gerenciar melhor os fluxos de dados de habilidades e obter informações sobre como as habilidades são usadas nas empresas. As organizações também podem exportar dados de nível de habilidade do Workday para sistemas externos – criando um fluxo bidirecional de habilidades – fornecendo a elas um conjunto consistente de habilidades em toda a empresa para desenvolver continuamente estratégias de talentos baseadas em habilidades.

Com essas inovações recentes, as organizações podem:

  • Obtenha insights mais ricos sobre sua força de trabalho e tome decisões estratégicas sobre talentos. A combinação de dados de habilidades de várias fontes ajuda as organizações a determinar a melhor forma de utilizar os recursos que possuem, tomar decisões baseadas em dados sobre talentos e empregos e planejar as necessidades futuras da força de trabalho.

  • Melhore a agilidade dos negócios e adapte-se às mudanças nos requisitos de negócios. Com acesso a dados de habilidades precisos e oportunos, as organizações podem entender quais são as habilidades — e quais não são — para que possam responder melhor às necessidades de negócios.

  • Conduzindo experiências significativas para os funcionários. Usando dados de habilidades do Workday e de fontes externas, as organizações podem conectar trabalhadores a oportunidades internas — como projetos, shows, novas funções e muito mais — para oferecer experiências mais personalizadas e ajudar a impulsionar o crescimento da carreira.

Lançado em 2018, Usando Skills Built in Skills Cloud – Incluído no Gestão do Capital Humano da Jornada de Trabalho (HCM) – Passamos de 25 milhões de caixas em todos os clientes de aluguel para mais de 5 bilhões hoje.

Comentários sobre a notícia
“Em nossa indústria, o talento com as habilidades certas é essencial para atender os pacientes e se adaptar às rápidas mudanças nos problemas de saúde global”, disse ele. Eric Irvine, CEO, Soluções e Estratégias de Tecnologia de Recursos Humanos, Merck. “Aproveitar a nuvem de habilidades e os dados de habilidades de fontes externas nos dá insights e insights sobre as habilidades de nossa força de trabalho. Isso nos permite oferecer experiências de funcionários envolventes e personalizadas que ajudam a avançar nosso objetivo de salvar e melhorar vidas.”

“Durante um dos mercados de talentos mais disruptivos do nosso tempo, colaborar com o Workday na nuvem de habilidades inovadoras nos ajuda a capacitar nossos clientes a implementar estratégias de talentos baseadas em habilidades”, disse ele. Colin AndersonRH Digital, Lead Planning and Analytics, Accenture. “Isso também apóia nosso compromisso de longa data em fornecer aos nossos funcionários oportunidades para desenvolver habilidades líderes de mercado que ajudam a construir e expandir suas carreiras”.

“Resolver o problema de habilidades no trabalho é muito complexo, pois as habilidades estão mudando constantemente e as organizações precisam de uma maneira de gerenciá-las em toda a empresa”, disse ele, Josh PersinJosh Bersin, analista e CEO da indústria global. “A estratégia do Workday é construir um modelo de dados coerente de dados de habilidades que mapeie habilidades de diferentes sistemas, como dados do mercado de trabalho, emprego e aprendizado, e os una para obter uma única fonte de verdade. Este é um movimento natural para o Workday, dado que a crescente adoção da Skills Cloud e a enorme demanda por soluções de talentos.

“A Workday sempre acreditou que as habilidades são um fator chave para maior flexibilidade e adaptabilidade, e essas últimas inovações ampliam nosso compromisso de fornecer às organizações as ferramentas necessárias para acelerar estratégias de talentos baseadas em habilidades”, disse ele. David Summers, Gerente Geral do Grupo, Gerente de RH do Escritório do Produto, Workday. “Ao trabalhar em estreita colaboração com nossos clientes e parceiros, fornecemos uma experiência aberta e conectada que permite que os clientes se beneficiem de um conjunto consistente de habilidades em seus negócios, o que os ajudará a impulsionar o gerenciamento de talentos e as experiências dos funcionários.”

Para maiores informações

Sobre o dia de trabalho
um dia de trabalho é um fornecedor líder de aplicativos de nuvem corporativa para Finança E a RH, para ajudar os clientes a se adaptarem e prosperarem em um mundo em mudança. Os aplicativos do dia de trabalho para gerenciamento financeiro, recursos humanos, planejamento, gerenciamento de gastos e análise foram adotados por milhares de organizações em todo o mundo e em todos os setores – de empresas de médio porte a mais de 50% sorte 500. Para mais informações sobre o Workday, visite workday.com.

© 2022 Workday, Inc. todos os direitos são salvos. Workday e o logotipo Workday são marcas registradas da Workday, Inc. Todas as outras marcas comerciais e nomes de produtos são marcas comerciais ou marcas registradas de seus respectivos proprietários.

declarações prospectivas
Este comunicado à imprensa contém declarações prospectivas, incluindo, entre outras coisas, declarações sobre os planos, crenças e expectativas da Workday. Essas declarações prospectivas são baseadas apenas em informações atualmente disponíveis e em nossas crenças, expectativas e suposições atuais. Como as declarações prospectivas estão relacionadas ao futuro, elas estão sujeitas a riscos inerentes, incertezas, suposições e mudanças em circunstâncias difíceis de prever, muitas das quais estão além de nosso controle. Se os riscos se materializarem, as suposições se mostrarem incorretas ou ocorrerem mudanças inesperadas nas circunstâncias, os resultados reais podem diferir materialmente daqueles implícitos nessas declarações prospectivas e, portanto, nenhuma declaração prospectiva deve ser considerada. Os riscos incluem, mas não estão limitados a, riscos descritos em nossos registros junto à Securities and Exchange Commission (“SEC”), incluindo nosso Formulário 10-Q para o trimestre fiscal final. 31 de julho de 2022e nossos relatórios futuros que podemos apresentar à Securities and Exchange Commission de tempos em tempos, o que pode fazer com que os resultados reais sejam diferentes das expectativas. A Workday não assume nenhuma obrigação e não pretende atualizar nenhuma dessas declarações prospectivas após a data deste comunicado.

Quaisquer serviços, recursos ou funcionalidades não lançados mencionados neste documento, nosso site, comunicados à imprensa ou outras declarações públicas que não estejam disponíveis no momento estão sujeitos a alterações a critério da Workday e podem não ser entregues conforme planejado ou de todo. Os clientes que compram os Serviços de Dia Útil devem tomar suas próprias decisões de compra com base nos Serviços, recursos e funcionalidades atualmente disponíveis.

Cisão

Cisão

Veja o conteúdo original para download multimídia: https://www.prnewswire.com/news-releases/workday-introduces-next-generation-skills-technology-to-help-organizations-support-evolving-talent-strategies-301622634.html

FONTE Workday Inc.

Leave a Comment

Your email address will not be published.