Citi é o mais recente empregador a oferecer uma faculdade gratuita a seus funcionários

No mercado de trabalho atual, o auxílio escolar tornou-se um dos incentivos mais populares que as empresas usam para atrair e reter trabalhadores.

Agora, alguns empregadores estão dando um passo adiante com programas universitários gratuitos para oferecer maior apoio financeiro.

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Recentemente, o Citi anunciou que oferece cursos totalmente financiados de escolas parceiras, incluindo os campi globais da Universidade de Maryland, Walden University e Western Governor University, bem como assistência com propinas para programas de graduação, pós-graduação e certificados.

Quase 38.000 funcionários do banco de consumo do Citi agora serão elegíveis para o programa de benefícios educacionais expandidos, incluindo faculdade gratuita, de acordo com a empresa, que trabalha em parceria com o EdAssist by Bright Horizons.

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Cameron Headrick, diretor de aprendizado do Citi, disse que o objetivo é “reduzir a barreira econômica para que nossos colegas obtenham um diploma formal ou diploma, ao mesmo tempo em que aumenta a vantagem competitiva do Citi” – e isso “nos ajuda a fazer as duas coisas”.

Entre seus clientes, a EdAssist viu um salto de 33% no número de empresas que oferecem programas de graduação gratuitos somente em 2022, incluindo empregadores como McDonald’s, Synchrony, Raytheon Technologies e T-Mobile.

Outros grandes nomes, incluindo Amazon, Home Depot, Target, Walmart UPS, FedEx, Chipotle e Starbucks, também têm programas que ajudam a cobrir o custo da volta às aulas. A gestão de resíduos não só pagará diplomas universitários e certificações profissionais para os funcionários, mas também oferecerá o mesmo benefício a seus cônjuges e filhos.

Ao emergir da pandemia, esses tipos de benefícios desempenham um papel importante na competição por talentos e, como resultado, mais empresas apresentam oportunidades para desenvolver novas habilidades, de acordo com uma pesquisa recente da Society for Human Resource Management sobre benefícios aos funcionários.

Agora, quase metade ou 48% dos empregadores dizem que oferecem assistência de ensino para estudantes de graduação ou pós-graduação como uma vantagem.

É claro que os empregadores que pagam para que seus funcionários obtenham um diploma não é novidade. Por décadas, as empresas escolheram a guia de pós-graduação para trabalhadores de colarinho branco e MBAs.

No entanto, muitas empresas agora estão estendendo esse recurso para os trabalhadores da linha de frente – como motoristas, caixas e funcionários horistas – além de promover ofertas agressivamente mais do que costumavam ser.

Para os empregadores, a educação como um recurso é uma adição econômica às ofertas principais, de acordo com Jill Boban, especialista em educação no local de trabalho e diretora administrativa da EdAssist.

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“Estamos vendo uma ligeira mudança na maneira como eles pensam em atrair talentos”, disse Boban. Ela acrescentou que os empregadores estão achando mais econômico “melhorar as habilidades de sua base existente, em vez de sair e tentar encontrar trabalhadores”.

“Para aqueles que aproveitam a oferta de educação ‘sem seu próprio dinheiro’, o retorno financeiro é atraente, e o Citi se beneficiará muito com o desenvolvimento de suas novas habilidades”, disse Hedrick, do Citi.

Jack Hartung, diretor financeiro da Chipotle, disse à CNBC que os funcionários que aproveitam as certificações gratuitas da empresa têm três vezes mais chances de permanecer na empresa e sete vezes mais chances de passar para a gerência.

Especialistas dizem que o ensino superior gratuito ou com desconto não apenas melhora o emprego e a retenção, mas também reduz a dívida estudantil enquanto aumenta o bem-estar dos funcionários a longo prazo.

Apesar do forte desejo de voltar a estudar, menos da metade dos funcionários disse que conseguiu atingir metas educacionais nos últimos anos, principalmente devido ao compromisso de tempo e obstáculos financeiros, de acordo com pesquisa da Bright Horizons.

A Bright Horizons descobriu que o conflito é maior entre as minorias.

Até aquele momento, 44% dos funcionários negros disseram ter problemas para fornecer educação, em comparação com 29% dos funcionários brancos. Há uma disparidade semelhante entre homens e mulheres. Quase 36% das mulheres trabalhadoras relatam barreiras financeiras à educação, em comparação com 22% dos homens.

“Ainda há limitações para todos os trabalhadores adultos: o tempo, o compromisso financeiro, a confiança para voltar à sala de aula”, disse Boban.

“Esses benefícios podem dar um impulso extra – eles podem ser um verdadeiro divisor de águas”.

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